Diversity and inclusion LP

Diversité et inclusion

Un lieu pour tous

Nous croyons que la diversité et l’inclusion sont essentielles pour soutenir le pouvoir de l’innovation et pour renforcer notre capacité à accélérer la transition vers des lieux de travail plus durables.

Rejoignez l’une des équipes Lyreco dans le monde et vous ferez partie d’un réseau dynamique de professionnels qui partagent les mêmes valeurs - excellence, passion, respect, agilité - et qui collaborent à travers les frontières pour construire des relations solides au sein de notre entreprise et avec nos clients.

Respect

Le respect comme valeur fondamentale

Avec plus de 12 000 employés dans 25 pays, nous créons un environnement de travail diversifié et inclusif où chacun se sent équitablement impliqué et soutenu. 

Animés par notre valeur de respect, nous croyons fermement que la diversité enrichit nos lieux de travail, soutient nos performances et renforce l’autonomie de toutes nos parties prenantes dans le monde entier.

Diversiteit

Un système décisionnel sans discrimination

Les décisions relatives à l'emploi, aux promotions ou aux programmes de formation sont fondées uniquement sur les qualifications, les compétences, l'expérience professionnelle et la qualité du travail.

En aucun cas, ces décisions ne seront prises sur la base du sexe, de l'âge, de la position, du handicap, de la race, de la couleur, de la classe sociale, de l'état civil, de l'orientation sexuelle, de la religion, de la culture ou du pays d'origine et des opinions politiques.

Dialogue

Valoriser les opinions et le dialogue

Traiter tout le monde chez Lyreco de manière équitable et avec respect est fondamental pour permettre à notre personnel et à notre entreprise de poursuivre leur croissance.

Il est essentiel de valoriser l'opinion des collaborateurs et d'assurer un dialogue constructif pour soutenir cet objectif.

le bien-être

Promouvoir le bien-être au travail

: Afin de promouvoir le bien-être au travail de tous nos collaborateurs, Lyreco cherche à améliorer la qualité du travail en maintenant un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée, en encourageant une attitude positive et solidaire au travail et en instaurant un bon esprit d'équipe.

Des enquêtes et des baromètres sociaux sont régulièrement réalisés pour déterminer comment améliorer le bien-être au travail.

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