LE VOSTRE OPPORTUNITÀ DI CRESCITA
Unendovi a Lyreco farete parte di un ambiente collaborativo che vi consentirà di svilupparvi e crescere. Svilupperete costantemente nuove competenze e conoscenze con l'aiuto del nostro team locale di formazione e sviluppo.
Vogliamo ispirarvi a intraprendere una carriera stimolante, collaborando al raggiungimento di un bene comune. Sosterremo la vostra creatività e innovazione, celebrando il vostro spirito imprenditoriale pionieristico e quello della nostra azienda.
Le nostre persone sono al centro di tutto ciò che facciamo, quindi saremo al vostro fianco per tutto il percorso professionale, aiutandovi a crescere attraverso la formazione, il tutoraggio e altro ancora.
Mettere i nostri team nella condizione di avere un accesso costante alle ultime tendenze in materia di conoscenza e trend di mercato è fondamentale per continuare a fare la differenza.
CEO Lyreco Group
COME SUPPORTIAMO LA VOSTRA CRESCITA?
Le 4 principali aree di formazione
FORMAZIONE DEDICATA ALLA FORZA VENDITE
Programma di onboarding studiato appositamente per i nostri team di vendita, incentrato sugli strumenti essenziali e sulle competenze di vendita.
FORMAZIONE MANAGERIALE
Il nostro corso di formazione sulla leadership "Great Lyders" consente ai nostri manager di assumere il proprio ruolo e le proprie responsabilità sviluppando team e individui impegnati e performanti.
FORMAZIONE SU SALUTE, SICUREZZA E AMBIENTE
Formazione per il nostro personale logistico finalizzata a migliorare la sicurezza sul lavoro e l'efficienza operativa.
FORMAZIONE PER TUTTI
Offriamo inoltre una serie di programmi di formazione personalizzati in base alle esigenze individuali e allo sviluppo delle nostre persone, che comprendono sia le hard che le soft skills. I nostri corsi di formazione prevedono sessioni in aula, corsi digitali e opportunità di mentoring.
Il valore aziendale
Quello che in Lyreco cerchiamo di fare ogni giorno è creare valore, in primis cercando di mettere a disposizione di ogni collaboratore uno spazio in cui possa essere libero di esprimere se stesso/a.
Crediamo fortemente che ogni realtà sia fatta di storie ma soprattutto di persone.
I racconti personali convergono verso una narrazione che è l’espressione del vissuto, del contributo e della professionalità che rende la nostra realtà quella che è. Ma come si traduce questo valore e questo vissuto per i nostri colleghi?
Ve lo facciamo raccontare direttamente da alcuni di loro:
MATILDE RASTALDI
E-business assistant. Entrata in Lyreco in stage a soli 18 anni Matilde ha dimostrato fin da subito energia, passione e voglia di imparare. Il suo desiderio di crescita professionale è stato intercettato dai suoi manager che l’hanno motivata e spinta a cogliere le opportunità di mobilità interna al fine di accrescere le sue esperienze e ampliare le sue competenze.
CLAUDIO MARIDATI
Mid Market Account Manager. Nel 2005 entra a far parte della squadra Lyreco lavorando come trainer all’interno del reparto People & Culture. Dopo alcuni anni decide di passare al mondo sales rimettendosi in gioco e cercando nuove opportunità di contaminazione e nuovi punti di vista. Un percorso di crescita orizzontale che l’azienda ha assecondato e incoraggiato nell’ottica di andare incontro tanto alla persona quanto al professionista.
La cultura dell’errore
Altro punto cardine della cultura di Lyreco è lo spirito pionieristico: la tensione costante verso il nuovo, ciò che può contribuire ad innovare soluzioni, processi, servizi. Per fare questo è necessario avere creatività, cercare la contaminazione costante e costruire uno spazio che consenta di sbagliare, apprendere e generare nuove idee sulla base delle esperienze.
La cultura dell’errore in azienda è vissuta come parte integrante del lavoro quotidiano e come approccio necessario da cui far partire processi virtuosi di innovazione.
Come si trasmette questo spirito e come si traduce questo mindset in opportunità quotidiane?
AMBRA AVOSANI
Digital Learning & HR Communication Specialist. Lavora all’interno del reparto People & Culture nel team dedicato a learning e comunicazione. Entrata in Lyreco con l’idea di doversi dedicare completamente alla formazione, ben presto scopre che le sue competenze possono essere impiegate su tematiche diverse e sperimentando, insieme all’azienda, si crea una professionalità trasversale che oggi la porta a lavorare quotidianamente con team e su tematiche variegate.
L’evoluzione professionale
In Lyreco crediamo molto nello sviluppo professionale dei nostri collaboratori.
Un pilastro della vita aziendale è rappresentato dalla performance review annuale. Questo processo consente l'individuazione delle aree di crescita necessarie nel ruolo e lo sviluppo delle skills mancanti.
Lyreco promuove lo sviluppo professionale delle proprie persone, incoraggiando il più possibile la mobilità interna attraverso lo strumento del job posting che ha la finalità di offrire diverse opportunità di carriera all’interno dell’azienda a chi desidera differenziare ed accrescere le proprie competenze ed esperienze professionali. L’evoluzione di carriera in Lyreco non è sempre verticale. Molto spesso è orizzontale e mira a far crescere una persona aumentandone le competenze.
Alcuni colleghi ci raccontano queste occasioni di crescita:
EMANUELE SISTO
Continuous Improvement Manager. Emanuele, ingegnere gestionale, inizia la sua avventura professionale in Lyreco occupandosi di pianificazione acquisti. Dopo circa due anni gli viene offerta la possibilità di far parte del progetto di allargamento e automazione del nostro polo logistico nazionale. Si trova quindi a dover ricominciare da zero in un ambiente nuovo, con nuove responsabilità e la necessità di sviluppare nuove competenze. Ad accompagnarlo il direttore della Supply Chain con cui instaura un rapporto di mentorship che lo ha fatto crescere professionalmente in maniera esponenziale.
MATTEO ALLAIS
Pricing Manager. Dopo pochi mesi dal suo ingresso in azienda porta alla direzione un’idea che viene accolta favorevolmente dall’azienda nonostante si trattasse di un cambiamento significativo rispetto al passato. L’opportunità che gli si è palesata all’orizzonte è stata quella di lavorare a stretto contatto con le altre filiali nel mondo passando da un profilo tecnico a uno molto più strategico e aumentando le responsabilità del ruolo senza però far mai venir meno la centralità della persona in quanto tale.
DANIEL FERNICOLA
PPE Sales Specialist. Daniel comincia la sua avventura professionale in Lyreco come sales account, dopo alcuni anni però l’azienda gli dà l’opportunità di lavorare all’interno del reparto People & Culture come trainer per la forza vendite. Dopo questa esperienza decide di tornare a lavorare come commerciale e di verticalizzare la sua competenza diventando PPE Sales Specialist. Nel ruolo oggi Daniel ha la possibilità di unire le sue due passioni professionali: la vendita, finalizzata alla soddisfazione del cliente e la formazione, che tuttora fa parte del suo ruolo e quotidianamente esplicita orientando e supportando i colleghi rispetto al mondo safety.
COME GARANTIRE PERCORSI DI FORMAZIONE CONTINUA?
FOCUS SUL DIGITAL LEARNING
Negli ultimi anni Lyreco ha accelerato l’implementazione di soluzioni di e-learning inserendo all’interno della sua offerta formativa molteplici corsi fruibili in modalità digitale e consentendo quindi l’accesso su tutto il territorio nazionale ad una serie di contenuti che garantiscono l’aggiornamento continuo.
Per ampliare ulteriormente l’offerta formativa è stato implementato LinkedIn Learning, piattaforma che copre diversi aspetti dell’attività strategica dell’azienda: gestione strategica, marketing, logistica, customer experience, innovazione e tecnologie avanzate (IOT, blockchain, Intelligenza Artificiale ecc.).
Lo strumento asseconda i nostri team nello sviluppo delle loro competenze in un contesto di rapida evoluzione dei nostri mercati e la rapida digitalizzazione dell’operatività aziendale.
