Hyvinvoinnin merkitys ihmiselle lienee itsestäänselvyys. Jokainen tietää, että virkeänä ja rentona sekä ajatus että juttu luistavat, mutta stressaantuneena ja väsyneenä kaikki tuntuu vaikealta ja ongelmat kaatuvat päälle. Tuttua, eikö?

Tässä yhteydessä puhumme hyvinvoinnista työelämän kontekstissa, eli työhyvinvoinnista.

Sekä Työterveyslaitos että Suomen Mielenterveys ry ovat yhtä mieltä siitä, että hyvän työhyvinvoinnin edellytykset rakentuvat arjessa. Todennäköisesti voit hyvin työssäsi, jos:

• töihin on mukava mennä
• tunnet työsi mielekkääksi
• tunnet olosi turvalliseksi
• saat positiivista palautetta
• tulet toimeen kollegoiden kanssa
• työpaikan ongelmistakin voi puhua vapaasti
• jaat työnantajan arvomaailman

Kiinnostavassa ja mielekkäässä työssä voi kokea työn imua, joka tempaa mukaansa niin, että työpäivä kuluu kuin siivillä. Työn pariin on ilo palata loman tai viikonlopun jälkeen, ja parhaimmillaan se antaa energiaa myös työn ulkopuoliseen elämään.

Työnantajalle työhyvinvointiin panostaminen on investointi, joka vaikuttaa niin kilpailukykyyn, taloudelliseen tulokseen kuin maineeseenkin. Sillä on merkittävä vaikutus moniin tulosmittareihin, kuten asiakastyytyväisyyteen, tuottavuuteen ja viivan alle jäävään voittoon.

ILOA
TYÖPÄIVÄÄN
Hyvinvoinnista huolehtiminen takaa onnellisemmat ja terveemmät työntekijät.


83 %
Työntekijöistä kokee, että heidän hyvinvointinsa vaikuttaa heidän tuottavuuteensa.