Vi bruger cookies til at forbedre vores hjemmeside. Hvis du fortsætter med at browse på vores hjemmeside, betragter vi det som din tilladelse til at bruge dem. Du kan ændre opsætningen eller få mere information på vores Brugsbetingelser og cookie-politik

Luk


OK
Luk

Error


Vent venligst...


test

Hvad betyder den nye lov for dig?


Fra d. 1. juli 2024 træder den lovpligtige tidsregistrering i kraft. Det betyder, at samtlige medarbejdere skal have mulighed for at registrere deres arbejdstid time for time. Arbejdsgivere er derfor forpligtede til at have et system, der pålideligt, objektivt og nemt kan registrere den daglige arbejdstid for hver enkelt medarbejder.

 

Det skal ikke tage tid at registrere tid.

Derfor anbefaler vi TimeMoto - et digitalt indstemplingssystem, der både er nemt at installere og anvende.

 

Vi sender dig en e-mail når produktet er tilbage på lager igen.

Tidsregistreringsterminal TimeMoto TM-626, fingeraftryk/RFID/PIN

Vi sender dig en e-mail når produktet er tilbage på lager igen.

Tidsregistreringsterminal TimeMoto TM-616, RFID/PIN

Vi sender dig en e-mail når produktet er tilbage på lager igen.

Nøglekort TimeMoto, RF-100, RFID, pakke a 25 stk.

Vi sender dig en e-mail når produktet er tilbage på lager igen.

Notesbog Clairefontaine Metric, A4, linjeret

Tid er det vigtigste aktiv i din virksomhed!

Formålet med lovændringen er at sikre, at reglerne om maksimal ugentlig arbejdstid samt daglig- og ugentlig hviletid overholdes.

Ifølge Beskæftigelsesministeriet er det den samlede daglige arbejdstid, der skal registreres. Det er ikke et krav, at man skriver det præcise start- og sluttidspunkt eller eventuelle pauser, men at arbejdsgiveren informeres om det samlede antal arbejdstimer for dagen.

Hvis en medarbejder i gennemsnit arbejder de standard 7,4 timer om dagen, skal der i princippet kun registreres, hvis der er afvigelse – altså, hvis vedkommende kommer senere, går før eller andet, der er atypisk for en normal arbejdsdag.

Der er ikke krav til, at virksomheder skal bruge en bestemt metode til tidsregistrering. Det er helt op til den enkelte virksomhed at vælge den metode, som passer bedst. Det kan f.eks. være:

  • Tidsregistrering via app
  • Elektronisk indstemplingssystem
  • Tidsopgørelser via e-mail
  • Fysiske eller elektroniske timesedler

Det eneste krav er, at systemet er objektivt, pålideligt og tilgængeligt.

 

Fakta

Medarbejdere har ret til mindst 11 sammenhængende timer dagligt uden arbejde, en maksimal arbejdsuge på 48 timer og en ugentlig fridag.

 

Hvad skal man være opmærksom på?

Der er ingen regler for, hvor ofte der skal ske tidsregistreringer. Den valgte metode skal være objektiv, og oplysningerne skal gemmes i minimum 5 år. Desuden har alle medarbejdere ret til at kunne tilgå og få sine egne oplysninger udleveret.

Verdenskendte mærker hos Lyreco