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Index de l'égalité femmes - hommes

La loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel impose aux entreprises d’au moins 50 salariés de publier chaque année un index mesurant les écarts de rémunération entre
les femmes et les hommes.

En 2023, Lyreco France a obtenu la note de 94/100.

1 : écart de rémunération (en %) = 39/40
2 : écarts d'augmentations individuelles (en points de %) = 20/20
3 : écarts de promotions (en points de %) = 15/15
4 : pourcentage de salariés augmentés au retour d'un congé maternité (%) = 15/15
5 : nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations = 5/10

diversity - inclusion 3

Garantir les mêmes chances pour toutes et tous

En 2019 Lyreco France a signé avec ses partenaires sociaux un accord relatif à l’égalité professionnelle H/F afin de réaffirmer de manière forte notre engagement.

L’objectif est de proposer des actions et des leviers favorisant cette égalité, lutter contre toute forme de discrimination en particulier en termes d’emploi et d’évolution professionnelle entre les femmes et les hommes, et enfin, garantir les mêmes chances de promotion, quel que soit : le sexe, l’âge, les origines.

La signature de cet accord porte ses fruits, en effet, pour la 3ème année consécutive Lyreco obtient une note supérieure à 75. Si ces résultats s’avèrent très positifs, nous souhaitons poursuivre nos efforts et nos engagements en matière de lutte contre toutes formes de discrimination et faire évoluer le pourcentage de femmes dans nos instances dirigeantes dans les années à venir.

 

En 2023, Lyreco Management a obtenu la note de 79/100.

1 : écart de rémunération (en %) = 39/40
2 : écarts d'augmentations individuelles (en points de %) = 0/20
3 : écarts de promotions (en points de %) = 15/15
4 : pourcentage de salariés augmentés au retour d'un congé maternité (%) = 15/15
5 : nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations = 10/10

Le total des indicateurs calculables est ramené sur 100 points en appliquant la règle de la proportionnalité.

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