People laughing at camera

Ihmiset

Tarjoa paras työntekijäkokemus

Tarjoa paras työntekijäkokemus, jotta työntekijämme voivat tarjota parhaan asiakaskokemuksen

Lyreco pitää työntekijöiden huippuosaamista edellytyksenä huippulaatuiselle asiakaskokemukselle. Työntekijöiden hyvinvointi on ensiarvoisen tärkeää Lyrecolle.

Uskomme kulttuuriin, joka arvostaa työntekijöitämme ja inspiroi heitä olemaan parhaimmillaan Tässä arvoillamme – Passion, Excellence, Agility ja Respect – on keskeinen rooli.

Uskomme, että paras yhdistelmä syntyy huippuosaavista, motivoituneista ihmisistä yhdistettynä huipputekniikkaan.

sdg 8 120 px

YK: n kestävän kehityksen tavoite, jota edistämme. 

sustainability

Ihmiset – Avainluvut

compliance and Buy-in procurement icon white

52 päivää

Rekrytointiaika

Rekrytointiaika mitataan siitä, mistä lähtien työnhaku aloitettiin(RR) siihen asti, kun henkilö on valittu.

turnover people

12,34 %

Vaihtuvuus

Työntekijöiden vaihtuvuus lasketaan jakamalla yrityksestä lähteneiden työntekijöiden määrä keskimääräisellä työntekijämäärällä tietyllä ajanjaksolla.

people
2,51 %
Poissaolot

AVAINTOIMENPITEET

  1. Kestävän kehityksen mukainen työskentelymalli
  2. Työhyvinvoinnin huomioiminen
  3. Toimenpiteet, jotka lisäävät osallistuttamista ja monimuotoisuutta
OFFICE COLLABORATIVE WORK

Lyrecossa haluamme, että kaikkia ihmisiä kohdellaan tasapuolisesti, ilman syrjintää. Tämä on myös yksi avainkohta palkkapolitiikassa.

Viimeisimmät aloitteet konsernitasolla

Training sales people

Haluatko meille töihin?

Lue lisää